Taalgebruik is zichtbaarheid

Taalgebruik is zichtbaarheid

Hoe hot moet je zijn?

‘Mega uber chille wandeling met die vet gave gast. Heftig dude, het was zo awkward man. Daarna nog effe lekker shinen. Super awesome was ‘t.’

Als ik bovenstaande zo lees, met de beat van Grease als achtergrond muziek en in gedachten de bekende stoere moves van Danny Zuko lonkend naar Sandy, voel ik me weer helemaal hot. Ai, ai, ai, ai….

Al zal de vertaling, ‘het was een heerlijke wandeling in prettig gezelschap. Het was absoluut vriend een bijzonere ervaring. Na afloop hebben we genoten van de aandacht, het was echt prettig,’ eerder wat hebben met een sausje van rustige pianomuziek. Ik voel me gelijk minder van deze tijd. Oei, oei, oei….

Social mediataalgebruik zichtbaarheid

Ik verbaas me er wel eens over in de (sociale) media. Niet zozeer over het taalgebruik, als wel over wie het gebruikt en wanneer. Taalgebruik is persoonlijk. Taalgebruik is ook verbonden aan groepen. Elke discipline heeft zo zijn eigen terminologieën die daar gebruikelijk zijn en vaak onbegrijpelijk als je er niet mee werkt.

Er is zo’n liedje ‘Praat Nederlands met me’ van Kenny B. Hij is in Parijs en spreekt geen Frans, en zijn gevoel zegt hem…. Deze titelsong is erg toepasbaar heden ten dage. Van straattaal tot juridische documenten en van dialect tot overheidsbrieven. En mijn gevoel zegt me dat als je de taal van de lezer niet spreekt, je taal klinkt als Frans voor Kenny B.

Welk taalgebruik

Welk taalgebruik is natuurlijk voor jou? Welk taalgebruik gebruikt jouw lezer? En hoe vind je daar een modus in? Dit zit allemaal in het verhaal dat jij wilt vertellen aan de buitenwereld. Hoe dichter dat verhaal bij je staat, hoe authentieker je overkomt en hoe meer men geneigd is jouw verhalen te lezen, te luisteren of te bekijken.

Het verhaal, het story telling zoals Esther Vree van Your Social Eye het noemt, is de basis van je taalgebruik. ‘Vertel je verhaal in de woorden die bij jou passen en de juiste lezer, luisteraar of kijker gaat jou vinden’.

Verhaal

Al schrijvend aan mijn verhaal ontdekte ik dat ik mijn taalgebruik aanpas aan het verhaal dat ik vertel. Vertel ik over mijn oorsprong, dan klinken er al gauw woorden doorheen waarvan ik me later afvraag of het wel Nederlands is (ik kom uit Friesland vandaar). Ik heb het dan wel eens over mijn ‘knibbels’, dat zijn dus je knieën.

Als ik een bepaald product of service aandacht wil geven, vertel ik het verhaal dat daarbij past in het taalgebruik dat ik daarbij ook in spreektaal gebruik.

Het belangrijkste dat ik van dit schrijfproces heb geleerd is dat het dicht bij mij moet staan en dat het waarheidsgetrouw is. Dan raak ik mijn lezers en luisteraars en schiet ik mijn doel niet voorbij.

Doel van je verhaal

Het doel van mijn verhaal is dan ook te inspireren en creëren voor groei en doen in leven en ondernemen. Middels verhalen van anderen én door mijn eigen verhaal.

5 tips die je helpen om jouw verhaal zo goed mogelijk te schrijven.

Tip 1: schrijf twee of drie verhalen die passen in je onderneming

Tip 2: houd bij het schrijven het doel van je verhaal voor ogen

Tip 3: schrijf zoals je praat, niet zoals je denkt te moeten schrijven

Tip 4: schrijf met humor, ontspanning en relativering.

Tip 5: heb je moeite met je verhaal op te schrijven, vraag dan een copy writer om jouw verhaal te schrijven. Vertel je verhaal en een goede schrijver zet het op papier alsof je het zelf geschreven hebt.

Last but not least

Schrijf en herschrijf je verhaal en laat het lezen door iemand die ‘sjoege’ van storytelling heeft en jou en je business ook kent. Het werkt absoluut verhelderend en helpt je om je verhaal nog duidelijker te maken.

En je weet: hoe duidelijker je bent, hoe beter jij je missie kunt verspreiden.

Waar hik jij tegenaan bij het vertellen van jouw verhaal? Laat het weten in het reactieveld hieronder en ontvang een persoonlijke tip.

Op jouw verhaal!

Michaela Wierdsma

Michaëla Wierdsma, Stok achter de Deur Coach

NB: het verhaal dat ik momenteel vertel gaat over hoe structuur en planning in mijn leven verweven zijn. Niet voor niks is dat het verhaal dat nu extra aandacht krijgt. Op 25, 26 en 28 februari geef ik een GRATIS ZOOMINAR, Van Dromen naar Doen,  met daarin de 5 essentiële stappen die nodig zijn voor de PERFECTE PLANNING voor jouw business.

Wil jij de perfecte planning voor jouw business? Doe mee met het zoominar.. Klik op deze link en meld je aan.

Foto: Kobu Agency on Unsplash

Complimenten zijn eenvoudig en doeltreffend!

Complimenten zijn eenvoudig en doeltreffend!

Waar leg jij accent op?

De kracht van een complimentcomplimenten

Wat is de kern van jouw kijk op het leven? Is je glas half vol of juist half leeg? Waar leg jij focus op in je onderneming? Op de mogelijkheden of de onmogelijkheden?

Het zijn zo van die filosofische vragen die ik tijdens een wandeling met een vriendin stelde. Zowel bij haar als bij mij is het glas half vol. We verbaasden ons erover hoe vaak het accent gelegd wordt op iets dat niet goed is.

Als voorbeeld noemde ik dat mensen reageren op mijn schrijffouten in een blog of mijn versprekingen in een video. Het gaat toch om de inhoud?

Net als bij een restaurant, het gaat toch om de ervaring van het uit eten zijn en niet of het bestek wel goed ligt?

Zeuren is ver van complimenten

Het lijkt wel of er altijd wat te zeuren is. Misschien iets typisch Nederlands? Al lopend begonnen we ook dat gedrag te vertonen. Even lekker zeiken, zeveren, zaniken en zeuren. Gelukkig realiseerden we ons dat én gooiden er nog een schepje bovenop. Echt niets was meer goed. Zelfs het weer niet.

Eén ding was overduidelijk. Het was zo over de top dat het lachwekkend was en ook een opluchting. Heerlijk, even zeiken. Om daarna alleen nog maar complimenten te maken. Ook over de top. Zelfs mijn rode wangen zijn geweldig!

Opvallend

Het was opvallend: door het uitvergroten van de details, zowel negatief als positief, legden we tijdens het lopen het accent op waar het helemaal niet om ging. Het gaat om het grote geheel.

Het grote geheel heeft mijns inziens een 8. Een mooi cijfer waarbij je nog kunt verbeteren en ook een foutje kunt veroorloven. Het streven naar een 8 geeft ontspanning in werken en leven.

Hoe doe ik dat in de praktijk:

  • Een blog mag fouten hebben, Nederlands is mijn goedste taal, dus manlief kijkt het blog na, hij is iets ‘goeder daarin. Is het een 8 of hoger, dan verbeter ik het blog en zet het erop.
  • Een vriendschap is zeker een 8 als ik me op mijn gemak voel, niet te veel op mijn woorden hoef te letten en als ik eens wat minder tijd of aandacht heb er geen verwijt is.
  • In mijn werk let ik erop dat ik niet in mijn perfectionisme ga zitten voordat ik iets naar buiten breng. Dat kost namelijk tijd, geeft onzekerheid en focus is dan ver te zoeken.
  • Met mijn kinderen, tja, die geef ik een paar sessies bij de psychiater op de sofa voor alle fouten die ik heb gemaakt. Ik doe mijn best er voor hen te zijn zonder mezelf te verliezen.
  • Met mijn man, die krijgt heel bewust aandacht en soms ook heel bewust niet. Dan ligt mijn focus ergens anders, dat vertel ik dan wel. En als het de spuigaten uitloopt, liefde gaat door de maag en via het echtelijk bed, lekker praktisch 😊.

Compliment

Alle gekheid op een stokje. Het belangrijkste is complimenten geven. Van het grote geheel: ‘wat was het gezellig samen eten’ tot de details ‘de kaneel maakt het gerecht helemaal af’.

Daarbij is complimenten ontvangen ook een kunst. Zeg niet bij het ontvangen van een compliment ‘ja maar…’ of haal niet je schouders op. Dat is de manier om onbewust de ander naar beneden te halen en het zelfde als accent leggen op verkeerd bestek of taalvouten in een blog.

Vind je complimenten maken moeilijk? Leg dan eens het accent op alles wat goed gaat. Daar vind je de complimenten, ze liggen echt voor het oprapen.

Wat is het leukst compliment dat jij ooit gehad hebt? Kon je er ook van genieten?

Schrijf het in het reactieveld hieronder en laat mij en de lezer meegenieten met jouw complimenten en ervaringen.

En dan nu proost: Op jou, omdat jij het waard bent, tenslotte heb je dit hele blog gelezen 😊

Op jouw complimenten!

Michaela Wierdsma

Michaëla Wierdsma, Stok achter de Deur Coach

Foto: Brooke Cagle on Unsplash

Wees de rode vlag, word zichtbaar als ondernemer

Wees de rode vlag, word zichtbaar als ondernemer

Zichtbaar worden in je werk én leven

De overeenkomst tussen alle succesvolle mensen, ongeacht waarin ze succesvol zijn, is dat zij zichtbaar zijn. De rode tussen de witte vlaggen. De rode vlaggen die extra opvallen, dat zijn degene die balans gevonden hebben in alle facetten van hun leven, schitterend als een wapperende rode vlag.

Hans, 49, was op het punt geraakt dat hij de brui aan zijn bedrijf wilde geven. Klanten binnenhalen ging moeizaam, er was meer en meer concurrentie en wat maakte hem nou bijzonder als ict-er. En daar zat de clou. Hoe kon je hem vinden als witte vlag?

Voordat we aan de slag gingen met deze vraag keken we naar het totaal van zijn leven.

Alles wat je doet heeft invloed op je leven

Als je minder fit bent, zijn volle werkdagen funest voor je gezondheid. Een relatie die stroef loopt heeft invloed op je concentratie. Het moeite hebben met ontspannen l

eidt naar workaholic verschijnselen, wat weer kan leiden tot inslaap problemen. Hier ligt de basis voor elke verandering die je wilt doorvoeren in je leven.

Inzicht krijgen in zijn leven was de eerste stap op weg naar zichtbaarheid.zichtbaar zijn

Voor Hans was het daarna noodzakelijk om te leren zichzelf als rode vlag te zien.

7 tips om zichtbaar te worden in je onderneming

  1. Benoem 10 motieven waarom men bij jou wil kopen, een product of dienst.
  2. Benoem 10 motieven waarom men bij de concurrent koopt.
  3. Welk motief springt er bij jou uit en waarom?
  4. Welk motief springt er bij de ander uit en waarom?
  5. Wat kun je leren van het sterke motief van een ander? En is dat iets wat voor jou ook van belang is? Zo ja, wanneer ga je er mee aan de slag?
  6. Maak je sterke motieven nog zichtbaarder. Schrijf ze voor jezelf uit in een pitch van 30 en van 60 seconden. Voor Hans bleek, dat zijn vermogen om de lijnen voor de toekomst uit te zetten voor de klanten cruciaal was. Hij kon ingewikkelde materie eenvoudig uitleggen.
  7. Maak van je sterke motief je slogan en uit dat in alles wat je uitzendt.

Nu lijkt bovenstaande heel erg werk gerelateerd. Het is inzichtelijk en begrijpelijk. Dezelfde vragen kun je echter in elk facet van je leven stellen.

Zichtbaar in je privéleven

Janine was tevreden in haar werk maar had juist moeite om zich zichtbaar te maken in relaties. Ze voelde zich onzichtbaar bij haar partner, haar familie en in de vriendenkring. Zij kreeg bovengenoemde 7 tips, met slechts 1 woord verschil.

Kopen werd zijn. Benoem 10 motieven waarom men bij jou wil zijn.

Er ging een wereld voor haar open. Door daar naar te handelen maakt Janine nu keuzes in haar leven die bij haar passen en niet andersom. Het mooie was dat dit inzicht ook direct positief invloed had op haar werk!

De blinde vlek

Hans en Jeanine hadden mij ingehuurd als coach. Hun blinde vlek werd zichtbaar voor hen en met doelgerichte acties werden zij, elk in hun eigen gebied, de rode vlag.

Bij navraag voor hun keuze voor mij als hun coach kwamen mijn sterke motieven naar voren: luisteren naar de vraag van de klant, oprecht geïnteresseerd, bevlogen, enthousiast, praktisch en ik was zichtbaar voor hen. En ja, we hebben gelijkwaardige humor. Dat scheelt.

Wil jij ook zichtbaar worden in je werk en leven?

Geef je dan op voor de Overzicht gesprek van 60 minuten waarin jij na afloop weet waar je over 12 maanden staat. De eerste 2 aanmeldingen zijn GRATIS.

Op jouw zichtbaarheid!

Michaëla Wierdsma

Michaëla Wierdsma, Stok achter de Deur voor ondernemers

Positieve emoties versus negatieve emoties

Positieve emoties versus negatieve emoties

positieve versus negatieve emotiesEmoties bestaan in twee varianten, positieve- en negatieve

Je onderbewustzijn heeft ze beide en laat ze ook beide toe. De negatieve emotie heeft echter de overhand. En dat geeft stagnatie in vooruitgang in je leven. Negatieve emoties beïnvloeden het plezier, de vreugde, het enthousiasme van je leven. De kunst is dus om van het hebben van positieve emoties een gewoonte te maken.

Je glas is half vol en niet half leeg

Door het versterken van positieve emoties ban je negatieve emoties uit je gedachten en onderbewustzijn. Je kunt namelijk maar 1 emotie tegelijk hebben, dus waarom niet positieve emoties?

Voordat je weet hoe je deze positieve emoties kunt versterken moet je eerst weten wat de 7 belangrijkste positieve emoties zijn.

Napoleon Hill noemt in zijn boek ‘Think And Grow Rich’ de 7 belangrijkste positieve emoties. Er zijn er nog meer, die komen vanzelf in je gedachten op het moment dat je deze 7 beheerst.

De 7 belangrijkste positieve emoties:

  1. De emotie van verlangen
  2. De emotie van vertrouwen
  3. De emotie van liefde
  4. De emotie van seks
  5. De emotie van enthousiasme
  6. De emotie van romantiek
  7. De emotie van hoop

Uiteraard zijn er ook 7 negatieve emoties die je zoveel mogelijk moet vermijden. Ze ondermijnen namelijk de positieve emoties en leiden tot stagnatie en zelfs achteruitgang in je werk en je leven.

De 7 emoties die je vooral wilt voorkomen zijn:

  1. De emotie van angst
  2. De emotie van jaloezie
  3. De emotie van haat
  4. De emotie van wraakzucht
  5. De emotie van hebzucht
  6. De emotie van bijgelovigheid
  7. De emotie van boosheid

Ook voor de negatieve emoties geldt: hoe meer aandacht je eraan geeft, hoe meer negatieve emoties je oproept.

Niets nieuws onder de zon als je dit zo leest. Echter hoe zorg je er nu voor dat de positieve emoties overheersen in je leven?

Het omzetten van negatieve emoties naar positieve emoties?

Anke, 48 en startende ondernemer, ervoer dat ze het glas helemaal niet half vol zag. Bij de reorganisatie was zij de eerste in de ontslagronde. Na 1 jaar vruchteloos solliciteren bedacht ze dat ze voor zichzelf wilde beginnen. Het gaf nieuwe energie en ze had veel plannen. Echter haar bedrijf kwam niet van de grond. Ze bleek nog vol frustraties te zitten over de manier waarop haar bedrijf min of meer gedwongen tot stand was gekomen. 80% van haar emoties zaten in het negatieve vlak. Angst, jaloezie, boosheid en haat voerden de boventoon. Door deze heel bewust om te zetten in positieve emoties kwam Anke uit de negatieve spiraal. Het resultaat het afsluiten van een werknemersmentaliteit. Anke leerde een half vol glas te zien. Gevolg: plezier, energie en een nieuwe gewoonte van positieve emoties.

Hoe deed zij dat en hoe kun je het zelf doen? Als eerste ga je deze 14 emoties in je eigen leven opzoeken en uitschrijven.

Voorbeeld over verlangen:
Wanneer voelde je een diep verlangen? Toen ik de film Bucket List zag verlangde ik er enorm naar om naar de essentie van mijn leven te kijken.

Waar voelde je dat in je lijf? Ik voelde een warme gloed van enthousiasme in mijn hartstreek.

Wat deed je toen? Ik schreef mijn eigen lijst van verlangens. Het bleek dat die verlangens niks groots of duurs waren, maar juist te maken hebben met tijd.

Hoeveel energie kreeg je daarvan? De energie stroomde door mijn lijf alsof er een lampje aanging. En elke keer als ik naar mijn lijst keek wist ik weer waarom ik doe wat ik doe.

Wat was het gevolg? Als ik naar iets verlangde of juist een gevoel van jaloezie had, keek ik op mijn lijstje. Het gaf mij houvast.

Alle 14 emoties werk je zo uit. Kijk dan van welke emoties je blij wordt, waar je energie van krijgt en welke emotie je stimuleert. En als je daarnaar kijkt merk je dat er meer en meer emoties en situaties naar boven komen die positief getint zijn. De kunst is om de belangrijkste 7 positieve emoties in balans te hebben en de negatieve emoties heel bewust uit je gedachten te bannen. Door stil te staan bij positieve emoties maak je dat je onderbewustzijn gestimuleerd wordt in het positieve. Maak er een gewoonte van.

Waarom een gewoonte maken van positieve emoties?

Door de controle over de positieve emoties help je je onderbewustzijn constructief te zijn. De aanwezigheid van 1 negatieve gedachte is al genoeg om demotiverend te werken. Negatieve gedachten in je onderbewustzijn houden de kracht van positieve emoties tegen. Maak er dus een gewoonte van om de positieve emoties te verwelkomen.

6 tips om een gewoonte van positieve emoties te maken.

  1. Gebruik woorden die dat versterken. Zoals ‘ik slaag’ of ‘ik doe’ in plaats van ‘ik probeer’.
  2. Schrijf elke dag op waar je dankbaar voor en succesvol in bent en lees dat ’s ochtends als je wakker wordt.
  3. Maak een lijst van dingen waar je blij van wordt en zorg ervoor dat je dat regelmatig doet. Van het drinken van een latte op het strand tot geweldige seks met je partner.
  4. Stel doelen in je leven, zowel in je werk als privé. Van het schrijven van een boek tot het wandelen met je moeder om de relatie te versterken.
  5. Kies een vast moment van de dag, waarop je negatieve emoties mag voelen. Bijvoorbeeld om 7.45 uur voor 30 minuten. Elke ander moment van de dag wacht je tot de volgende dag om kwart voor acht. Je zult merken dat met deze gedachte het eenvoudiger is om positieve emoties te ervaren.
  6. Bevestig de complimenten die je ontvangt.

Dat laatste is een ‘doe-maar-gewoon-dingetje’. Blijkbaar typisch Nederlands. ‘wat heb je een mooie jas aan’ ‘och, ja, uitverkoopje’ of ‘ja, ja, wat moet hij nu weer van me’….herkenbaar?

Draai het om. ‘Dank je wel voor je compliment, ik ben ook heel blij met mijn jas’. Op deze manier versterk je het compliment. Het is voor de gever van deze positieve opmerking ook veel leuker om te ervaren.

Zet jezelf eens in de schoenen van de gever. En dan krijg je een negatieve emotie op je positieve woorden terug. Duhhh, word je niet blij van…

Tot slot.
Is bij jou het glas halfvol of halfleeg? Wat doe jij als je eens een ‘off-day’ hebt? Schrijf je antwoord in onderstaand commentaarveld, ik ben benieuwd naar jouw tip.

Heb je moeite om de tips uit te voeren, neem dan contact op, vraag dan een gratis Overzicht Gesprek aan, ter waarde van € 147,00. Dit online gesprek van een uur ontvang je een persoonlijke tip om jouw glas half vol te ervaren.

Op jouw positieve emoties!

Michaela Wierdsma

Michaëla Wierdsma

PS: Top als je dit artikel DEELT met jouw netwerk door op de Facebook en LinkedIn knoppen te klikken, want zo kunnen bevriende ondernemers in jouw netwerk ook van dit materiaal profiteren.

Uitstelgedrag, heb jij er last van?

Uitstelgedrag, heb jij er last van?

[st_row id_wrapper=”elm_596a43c5c5e2d” ][st_column span=”span12″ id_wrapper=”elm_596a43c5c5deb” ][st_text wrapper_padding_top=”0″ wrapper_padding_left=”0″ wrapper_padding_bottom=”0″ wrapper_padding_right=”0″ wrapper_bg_opacity_slider=”” id_wrapper=”elm_596a43c5c5d9c” ]

Uitstelgedrag is desastreus als je een doel voor ogen hebt

Het lijkt van deze tijd, dat we nergens meer tijd voor hebben. Uitstelgedrag in je onderneming is ook niets nieuws onder de zon. In de jaren 80 zong Toontje Lager het al: ‘zoveel te doen, ik heb nog zoveel te doen’.

Een aantal dingen doen we niet meer, zoals girokaarten of de nieuwe van Fellini bestellen. Maar agenda bijhouden, de belasting invullen en naar dat ene feest is nog steeds hetzelfde.

Uitstelgedrag, een terugkerend fenomeen

Wat maakt toch dat uitstelgedrag nog steeds een dagelijks terugkerend fenomeen is bij mensen? Er is niets mis met uitstellen, maar het wordt dan vaak afstellen als het niet belangrijk voor je is. Echter uitstelgedrag vertonen in je werk heeft grotere gevolgen.

Anouk, 39 leidt een bedrijf met 4 man personeel. Voor de lange termijn heeft ze geweldige plannen, ze verdwaalt echter in alle ‘ditjes-en-datjes’ van de dag. Het tot uitvoering brengen van haar plannen stelt ze uit. Gevolg: een ontevreden gevoel, heel hard werken, van alles regelen en nergens aan toe komen, de creativiteit glipt weg uit haar denken en de lust om aan het werk te gaan ontbreekt.

Allemaal redenen om niet meer uit te stellen. In theorie dan. Ze weet het en toch…. Onder haar gedrag zat een adder schuil van moeite hebben met loslaten, delegeren, perfectionisme, bang om te groeien en succesangst. Stel toch voor dat die grootse plannen een succes zouden zijn? In het artikel ‘4 tips om uitstelgedrag te voorkomen’ lees je tips om uitstelgedrag te verminderen.

Waarom toch uitstelgedrag?

Bij het luisteren (en meezingen) van het liedje van Toontje Lager, bekroop mij het gevoel hoe kan het dat we 30 jaar na dato nog steeds niet geleerd hebben om het niet druk te hebben.

Al peinzend kwam ik tot 3 redenen: 

  1. We hebben er geen last van. Blijkbaar is het hebben van drukte en uitstelgedrag comfortabeler dan het hebben van rust en regelmaat. 
  1. We omarmen het juist. De creativiteit viert hoogtij op het laatste moment. 
  1. We hebben het nooit geleerd. Op school leer je voornamelijk cognitieve vaardigheden. Al het andere leer je gewoon zo. 
  1. We hebben geen goed voorbeeld. Ouders, collega’s en vrienden hebben het ook, dus hoe kun je het dan leren. 

Dus ja, uitstelgedrag is niet anders. Niks aan te doen, geen hoop meer voor, gewoon mee leren leven…… En dit heet nu ‘excuus Truus’ verzinnen.

En die excuses gelden niet alleen voor uitstelgedrag maar voor al het gedrag dat niet wenselijk is. Van asociaal tot please gedrag, van passief tot altijd-maar-doorgaan gedrag.

Wanneer verandert je gedrag?

  1. Pas op het moment dat jij in je leven en werk last hebt van gedrag dat niet (meer) bij je past, dan ben je bereid om te veranderen.
  1. Dan ga je er over lezen, toepassen, uitproberen, zonder dat dat opgelegd wordt.
  1. Dan word je zelf het voorbeeld voor anderen die in hetzelfde schuitje van ‘ermee leren leven’ zitten.

In het artikel ‘verandermanagement toepassen’ lees je wat de basisstart is van elke verandering. Of het nu in je onderneming of in je leven is.

Anouk had een paar aha-momenten tijdens het Kompas traject welke ze gelijk heeft toegepast in haar werk. Ze ging direct een aantal veranderingen doorvoeren in haar bedrijf.

  • Delegeren van eenvoudige taken: dus de verantwoording bij de medewerker leggen. Die kreeg gelijk het gevoel van meerwaarde.
  • Het blokken van vaste tijden in haar agenda voor haar meerjarenplan. Door letterlijk naar een andere werkplek te gaan, stapte ze fysiek en symbolisch uit haar vaste patroon.
  • Haar partner deelgenoot maken van haar ideeën voor groei en zo een mastermind te maken. Twee weten meer dan één. Het wekelijks overleg ging over meer dan de dagelijkse zaken.
  • Werken aan de WAAROM vraag van haar bedrijf. Op die manier werd haar eigen drijfveer duidelijker en kreeg ze meer overzicht.

Tot slot
Het grootste gevaar is het terugvallen in oud gedrag. Dat is te ondervangen door naar de oorzaak van het gedrag te gaan en deze te wijzigen. In mijn boek ‘Smelt die ijsberg! Los jouw onbewuste blokkade op met de START&GO-methode’, schrijf ik daar uitgebreid over. Via deze link kun je het boek kopen en ga direct aan de slag met je ongewenste gedrag.

Wat is jouw meest voorkomende reden om uit te stellen?

Deel alsjeblieft je inzicht in het commentaarveld hieronder. Ik leer graag van je.

Ik ben heel benieuwd….

Op jouw veranderend gedrag!
handtMW2

 

 

PS: Top als je dit artikel DEELT met jouw netwerk door op Facebook, LinkedIn, Twitter of Google knoppen te klikken, want zo kunnen bevriende ondernemers in jouw netwerk ook van deze inzichten profiteren.[/st_text][/st_column][/st_row]